Folytasd karrieredet egyik Áruházunkban

Eladóként dolgozni...

  • Légy kiváló eladó, zárd le az értékesítést és ajánlj kiegészítő termékeket
  • Vegyél részt professzionális tréning programunkon és válj képzett, talpraesett eladóvá
  • Teljesíts jól az áruházadban és nagyszerű bónuszhoz jutsz a csapatoddal
  • Légy részese egy egyedülálló és erős csapatnak
  • Élj a lehetőséggel és csinálj karriert a JYSK-nél
  • Légy egy kitűnő vállalat tagja, amely sokat tesz a dolgozóiért

 

 

 

Eladóként a következő felelősségi körökkel rendelkezel a JYSK-nél:

  • Légy kiváló eladó és járulj hozzá a csapatod és áruházad eredményéhez
  • Mindig légy elérhető a vásárlók számára, és a JYSK által elvárt, aktív és professzionális kiszolgálást nyújtsd, figyelembe véve és kielégítve a vásárlók igényeit
  • Folyamatosan bővülő tudással és készségekkel kell rendelkezned, hogy termékeinket el tudd adni
  • Ügyelj az áruházi környezetre, bizonyosodj meg róla, hogy tiszta és a vásárlók fogadására kész az áruház
  • Ügyelj a saját területedre az áruházban, beleértve a termékek feltöltését és rendszerezését olyan módon, hogy a területed mindig tiszta és inspiráló legyen
  • Regisztráld és küldd tovább a panaszokat a szállítónak
  • Tanuld meg, hogyan hozz létre és értelmezz értékesítési riportot
  • Vegyél részt új kampányok bevezetésében és légy tisztában a marketing eszközökkel
  • Vegyél részt az áruátvételben és győződj meg róla, hogy a készlet megfelelő lesz a következő hétre, készítsd össze a holmikat azoknak a vásárlóknak, akik már előzőleg ezt megrendelték

 

  • Ez a pozíció tökéletes számodra, ha...
  • ambíciózus vagy és törekszel arra, hogy fejleszd képességeidet
  • eredményorientált vagy és motivált -így hozzájárulsz a csapat teljesítményéhez
  • szorgalmas és pontos vagy, hajlandó a tanulásra és fejlődésre
  • barátságos vagy és szeretsz vásárlókkal találkozni, beszélgetni
  • jól boldogulsz egy hektikus és forgalmas környezetben, ahol nincs két egyforma nap
  • rugalmas vagy és képes vagy priorizálni a feladataidat
  • segítőkész munkatárs és jó csapatjátékos vagy
  • energikus, karizmatikus vagy és pozitívan gondolkodsz.

Ismerj meg minket és olvass utána, mit ajánlunk Neked...

Tudj meg többet a pozícióról és a munkakörnyzetről az áruházainkban! Kattints a “Találkozás Jonathan” linkre. Jonathan az egyik eladónk, aki elmondja, milyen is a JYSK-nél dolgozni.

Van még kérdésed?

Ha eladóként szeretnél dolgozni a lakóhelyedhez közeli JYSK áruházban, kérlek vedd fel a kapcsolatot követlenül az üzlettel.

Ha bármilyen kérdésed lenne a munkakörrel kapcsolatban, lépj kapcsolatban a HR osztállyal a karrier@jysk.com email címen.

Eladóként dolgozom a JYSK-nél már majdnem 4 éve. Eközben HR tanulmányaimat végzem az egyetemen. A vezetőm figyel erre, így a kompetenciáimmal kapcsolatos feladatokkal is ellát, mint például az eladók oktatása, részvétel állásinterjúkon és betekintés a kiválasztási folyamatba. Ezen kívül fordítóként is dolgozom a finnországi JYSK-nek.

Mit jelent eladónak lenni a JYSK-nél?

  • Az általános cél a magasabb bevétel biztosítása, valamint a vásárlóiknak nyújtott professzionális kiszolgálás, a jó vásárlási élmény
  • Mivel a JYSK egy hatalmas multikulturális szervezet, ezért vannak szabályok, amiket meg kell tanulnod. De amíg keményen dolgozol, jó a hozzáállásod, igyekszel tanulni és jó eladó vagy, aki lelkesíti a többieket, addig nincs mitől félned.
  • Nálunk a legjobb a csapatszellem. Ez tényleg erőt ad és feldobja a napod.
  • Ha eladóként dolgozol, eredményorientáltnak kell lenned és meg kell értened a hozzáállásod és teljesítményed, valamint a csapat teljesítménye közötti kapcsolatot
  • Szerintem nagyon jók vagyunk abban, hogy mindig köszöntjük a vásárlókat, és vidám, profi kiszolgálást nyújtunk nekik. Alapvető, hogy tiszteljük és alkalmazkodjunk a JYSK elvekhez és szabályokhoz.
  • A JYSK-nél nincs egyforma nap, ami nehézséget okozhat, de én szeretem a kihívásokat. Nagyon jól esik, ha megoldom a problémákat és új szituációkban is sikeres vagyok. Például ha megoldást találsz a vásárló igényeire, aki elégedetten távozik az áruházból.
  • Az eladó munkája önálló. A feladataid előre tervezettek, de a mindig változó körülményeknek megfelelően kell egyéni döntést hozni és felelősséget vállalni. Ez az egyik dolog, ami megkülönbözteti a JYSK-öt más munkahelyektől – nem csak azt csinálod, amit mondanak, hanem van beleszólásod a folyamatokba.
  • Néha fizikai munkát is kell végezni a raktárban, ami a piszkos kezeket leszámítva még senkinek sem ártott...

 

Milyen kihívásokat rejt ez a pozíció?

  • Az áruházban mindig nagy a forgalom, ezért gyorsan kell dolgoznunk, priorizálni kell a feladatainkat, és ügyesen kell gazdálkodnunk az időnkkel. A rohanás ellenére is muszáj jó benyomást keltenünk. Az áruház egyetlen részét sem hanyagolhatjuk el.
  • Rengeteg terméket kell ismernünk (tényleg rengeteget) – naprakésznek kell lennünk és ismereteinket folyamatosan bővítenünk kell, hogy vásárlóink előtt mindig jól informáltak legyünk
  • Mindig nagy kihívást jelent az elégedetlen vásárlók kezelése, de nagy sikerélmény, ha egy vásárló elégedetten távozik és pozitív kép alakul ki benne a JYSK-ről
  • Néha nehéz kiegészítő terméket ajánlani a vásárlónak, aki csak azért tért be az áruházba, hogy egyetlen terméket vásároljon meg. Szintén nagy kihívás kitalálni a vásárló kiegészítő termékre vonatkozó igényét, de minden erőfeszítést megér, mert nagyszerű érzés, ha sikerül.

 

Milyen a munkahelyi légkör az üzletedben?

  • Nálunk a legjobb a csapatmunka és a csapatszellem, ezért képesek vagyunk szinten felül teljesíteni. Bíztatjuk egymást és 100%-ban jelen vagyunk a munkavégzés során.
  • Támogató a munkahelyi légkör, ahol megpróbál mindenki jó kolléga lenni. Átadjuk a tudást és segítünk egymásnak. Hogy ez a legkör megmaradjon, mindenkinek tisztelettudónak, rugalmasnak, nyitottnak és pozítívnak kell lennie a másikkal szemben.
  • Sokat viccelődünk, de eközben felelősségteljesen ellátjuk a feladatainkat. Olyanok vagyunk mint egy nagy család. A JYSK nagyon jó abban, hogy olyan munkatársakat választ ki egy csapatba, akik kiegészítik egymást.
  • Nagyszerű a légkör az üzletünkben, és ez nagyban hozzájárul a jó vásárlói élményhez. Hiszem, hogy a vásárlók megérzik a jó hangulatot és ez is hatással van rájuk. Mivel a vásárlói döntések nagyrészt érzelmi alapúak, ezért fontos a vidámság az áruházban.

 

Miért ajánlanád a JYSK-öt mint munkáltatót?

  • A JYSK egy versenyképes munkáltató, és nagyon jó egy erős, folyamatosan fejlődő, pénzügyileg stabil vállalatnál dolgozni.
  • A JYSK-nél sokféle feladatba vonnak be minket, így széleskörű munkatapasztalatra teszünk szert. Hogy ha ezt akarod, és keményen dolgozol, majdnem végtelen karrierlehetőség nyílik meg előtted. Úgy, ahogy a hivatalos szlogenünk is tartja: “Hozd az elkötelezettséged – mi adjuk a lehetőségeket”. Tehát vedd komolyan a munkád és koncentrálj a fejlődésedre, így lehetőséget adsz maganak, hogy feljebb kerülj a ranglétrán.

Területi Felelősként dolgozni...

  • Légy felelős saját területedért az Áruházon belül
  • Lehetőséged lesz befolyásolni területed eladási számait
  • Teljesíts jól, és keress ezzel bónuszt – együtt a csapatoddal
  • Használd ki a lehetőséget, hogy szakmai karriert építs a JYSK-ben
  • Csatlakozz egy olyan vállalathoz, amely nagy hangsúlyt helyez dolgozói elégedettségére  
  • Csatlakozz egy erős, különleges csapatszellemű munkahelyhez

 

Áruházaink főbb területei:

  • Paplanok, párnák, ágyneműk és lepedők
  • Bútorok és kerti bútorok
  • Lakástextil  és lakásfelszerelés
  • Matracok 

    Mint Területi Felelős, az alábbiakért szeretnénk, ha felelnél:

    • Kezeld saját területedet az Áruházban, beleértve a feltöltését is.
    • Területed mindig legyen tiszta, és hívogató a vásárló számára.
    • Biztosítsd, hogy az árkihelyezések mindig helyesek legyenek, beleértve a JYSK aktuális ajánlatait, és a kampányárakat.
    • Legyen szerteágazó tudásod termékeinkről, hogy igazi szakértővé válhass vásárlóink számára.
    • Oktasd saját területed termékeiről kollegáidat, add át friss információidat az újdonságokról.
    • Minden kampányváltásnál figyeld a területeden az árakat és kihelyezéseket.
    • Gondoskodj extra rendelésről, hogy ha valamelyik terméked gyorsan fogy – biztosítva, hogy mindig legyen készleten, és ne legyen üres polc a területeden.
    • Légy igazi szolgáltató: ismerd meg vásárlóink ízlését, a különböző vásárlói típusok igényeit és kívánságait
    • Vegyél részt tréningeinken, a többi Területi felelőssel együtt–osszátok meg tudásotokat, és jól működő napi rutinjaitokat

    Neked való a feladat, ha ...

    • felelősséget akarsz vállalni, és kész vagy rá, hogy befolyással légy üzleti eredményeinkre az áruházi munkáddal  
    • fejlődni tudsz egy dinamikus, pörgős környezetben, ahol nem okoz gondot, ha egyszerre több feladatot kell megoldanod  
    • szorgalmas, pontos vagy, és keresed a lehetőséget a fejlődésre
    • energikus vagy, és pozitív
    • mosolygós vagy, szolgáltatás központú, és mindig a vásárló az első számodra
    • egy hosszú, fárasztó napon is képes vagy befejezni feladataidat úgy, hogy közben motivált maradj
    • csapatjátékos vagy, aki készen áll segíteni társainak.

    Ismerj meg bennünket, és nézd meg, mit tudunk Neked ajánlani

    Tudj meg többet a Területi Felelős pozícióról és áruházi légkörünkről a "Találkozás Mette-vel"  feliratra kattintva, ahol Mette mesél arról, hogy miért is szeret a JYSK-nél dolgozni.

Kérdésed van?

Ha kérdésed van a pozícióval kapcsolatban, fordulj bátran magyarországi HR osztályunkhoz a karrier@jysk.com címen.

Miért jó Területi Felelősnek lenni a JYSK-nél?

  • Nagyon jó dolog felelősnek lenni valamiért, és befolyásolni az áruházi eredményeket a munkámmal. Ha felelős vagy egy területért, nagyon sok mindent tehetsz megfelelő dekorációval, termékkihelyezéssel – beleszólásod van abban, hogy hogyan fog a területtel a vásárló találkozni. Ez számomra nagyon inspiráló. Általánosságban azt gondolom, hogy a JYSK nagyon jó abba, hogy felelősséget adjon azoknak, akik szeretnének.
  • Olyan típusú ember vagyok, aki szereti, ha egy nap izgalmas és pörgős, -nem szeretek egy helyben ülni, és várni, hogy történjen valami. A JYSK-ben mindig van mit tenni – ha éppen nincs vásárló, akkor is ezer dolgot lehet csinálni.
  • Nagyon szeretem, hogy kiszolgálhatom a vásárlót úgy, hogy látom rajta az elégedettséget– jó, hogy a JYSK áruházakban erre kollegáim is motiváltak. Ezt nagyon szeretem.
  • Mindig vannak versenyek az áruházak között – és néha áruházon belül is. Szeretek eldicsekedni a jó eredményekkel, főleg ha nyerünk egy versenyben. Az se másodlagos, hogy erőfeszítésünk eredménye ilyenkor ajándék, vagy bónusz...
  • Szuper dolog egy olyan jó csapatban dolgozni, mint a miénk, de ezt a többi áruházról is elmondhatom, nagyon jó a kapcsolatunk más áruházakkal is. A JYSK vállalati kultúrája csodás – itt az emberek segítik és támogatják egymást. Szóval ha egyszer JYSK-ös leszel, nem akarsz majd elmenni.

Milyen kihívásokkal találkoztál a pozíciódban?

  • Rengeteg különböző feladat van egyszerre, így mindig van mit csinálni. Vannak olyan napok, amikor őrület van, rengeteg vásárló, sok rendelés.  Ilyenkor szinte egy percre sincs megállás.
  • Minden nap megnézem területem eladási számait – és ha az összehasonlításban lejjebb vagyok a többi áruháztól az országban – akkor tennem kell valamit, ez az én felelősségem, hogy feljebb tornázzam. Lehet, hogy kiállítási darabot kell cserélnem, vagy fejlesztenem kell a többiek termékismeretét, esetleg át kell rendeznem a teljes területet.

Mutasd be munkahelyi légkört Áruházadban

  • Nagyon jó csapatunk van, erős csapatszellemmel  – ráadásul állandóan versengünk szakmai kérdésekben.  Ha csapatban szeretsz dolgozni, a JYSK tökéletes hely számodra.
  • A légkörünk vidám, és energiával teli.
  • Jók vagyunk a feladatok delegálásában. Egymás iránt a bizalom kölcsönös, és sok pozitív visszajelzést adunk egymásnak.

Miért ajánlod másoknak is a JYSK-öt?

  • A JYSK nagyszerű munkahely – mindened megvan ahhoz, hogy sikeres legyél. 
  • Ha szereted a versenyhelyzetet, a JYSK biztos a legjobb hely számodra – mindig van lehetőséged versenyezni az üzleten belül, vagy az áruházak versenyében, és ebben bizony sok örömöt lehet találni.
  • Én személyesen nagyon sokat fejlődtem – függetlenebbé, felelőségteljesebbé, és felnőttesebb gondolkodásúvá lehet válni. Ehhez alapvetően nagyon sok eszközt kaptam.
  • Garantálom, hogyha eljössz hozzánk dolgozni a JYSK-be, soha többé nem akarsz megválni tőle.
  • Ha akarod, és ha teszel is érte, a karrieredben messzire juthatsz, belátható időn belül.

Mi lesz a következő lépés?

  • Amikor elkezdtem a JYSK-ben dolgozni, arra gondoltam, hogy szeretnék egyszer Értékesítési Csoportvezető lenni - lehetőleg a legjobb.
  • Mára már úgy gondolom, hogy egyszer Áruházvezető leszek – úgy remélem, hogy a következő öt even belül.
  • Egyvalami teljesen biztos: a JYSK-nél maradok.

Logisztikai Felelősként dolgozni...

  • Légy felelős a raktárhoz kapcsolódó napi működési feladatokért Áruházadban 
  • Fogadd a raktárba beérkező termékeket és felügyeld az áru kiadását a raktárból
  • Oktasd kollegáidat a raktári feladatokról (szállítás, árufogadás, raktári kocsi koncepció, stb. biztosítva a megfelelő munkakörnyezetet a raktárban)  
  • Csatlakozz egy erős, különleges csapatszellemű munkahelyhez
  • Használd ki a lehetőséget, hogy szakmai karriert építs a JYSK-ben
  • Csatlakozz egy olyan vállalathoz, amely nagy hangsúlyt helyez dolgozói elégedettségére  

 

 

Mint Logisztikai Felelős, az alábbiakért szeretnénk, ha felelnél:

  • Légy kész reggel a kamion fogadására, a beérkező árumennyiség kezelésére  
  • Kezeld, regisztráld, és ellenőrizd az áru épségét.
  • Készítsd elő a beérkezett árut kollegáid számára, csomagold ki, tedd kocsikra, hogy ki tudják tölteni az áruházba.
  • Küldj üzenetet a beérkezésről azoknak a vásárlóknak, akik már megrendelték az árut.
  • Nyomtasd ki a listát azokról a termékekről, melyekért a vásárlók jönni fognak.  
  • Jó kiszolgálást fognak kapni azok a vásárlók, akiknek már össze lesz készítve a megrendelt árucikk.
  • Tartsd rendben a raktárat, tisztán, és könnyen átláthatónak. A szemetet szelektáld.
  • Az üres paletták legyenek egy helyen, rendben tárolva.
  • Tartsd észben a szállítási információkat, árubeérkezés előtt egy nappal készülj fel hellyel.  
  • Oktasd és informáld kollegáidat a raktári logisztikáról.

Neked való a feladat, ha ...

  • struktúrált és rendezett vagy
  • átlátod a dolgokat egy dinamikus és nyüzsgő környezetben 
  • felelősséget akarsz vállalni
  • élvezed a rutinmunkát, beleértve a fizikai munkát is
  • szorgalmas vagy, és együtt tudsz dolgozni a többiekkel
  • jó csapatjátékos és jó kolléga vagy, aki mindig kész segíteni  
  • szolgáltatásközpontú vagy és mosolygós.

Ismerj meg bennünket, és nézd meg, mit tudunk Neked ajánlani

Tudj meg többet a Logisztikai Felelős pozícióról és áruházi légkörünkről a "Találkozás Kasperrel"  feliratra kattintva, ahol Kaper mesél arról, hogy miért is szeret a JYSK-nél dolgozni.

Kérdésed van?

Ha kérdésed van a pozícióval kapcsolatban, fordulj bátran magyarországi HR osztályunkhoz a karrier@jysk.com címen.

Melyek voltak az első gondolataid a pozícióval kapcsolatban?

  • Fogalmam sem volt róla, hogy a JYSK ilyen hatalmas. Őszintén szólva, nagyon meglepődtem – sokkal nagyobb, és szervezettebb, mint képzeltem. Minden új kollégám jól képzett, mindannyian részt vettek különböző témájú oktatásokon – ennek köszönhetően nagyon sokat tudnak a termékekről és a folyamatokról. Attól meg szinte sokkot kaptam, hogy mennyi kollegám van a JYSK-nél világszerte.
  • Igazából minden teljesen új volt nekem, így időbe telt, amíg mindent megértettem és megszoktam...időbe telt, hogy természetes könnyedséggel intézzem a feladataimat a JYSK elvárásai szerint. Időbe telt, de itt a szervezet minden szintjén könnyen jutok segítséghez – ha kérdésem van, könnyen választ kapok rá.

Miért jó Logisztikusnak lenni a JYSK-nél?

  • Szerintem nagyon jó, hogy a raktárhoz  sok felelősségi terület társul, és az mind az én felelősségem
  • Kezdés után hamarosan elvégeztem egy tanfolyamot, ami Logisztikai Felelősöknek készült. Nagyon jó útmutatók és folyamatleírások vannak benne, ahol választ kaptam egy csomó kérdésemre. Tehát mondhatom, hogy egy új kollega is elég jól el tud igazodni a rendszerben, belátható időn belül.
  • Az, hogy ilyen nagyszerű kollegáim vannak, talán a legfontosabb számomra. Annyi energia van az áruházban, talán azért, mert fiatal csapatunk van. Figyelünk egymásra, nem csak a munka, a munka, a munka... Igazán erős a csapat, és azt is érezzük, hogy fontos része vagyunk az egész JYSK szervezetének.  
  • Ha bármi kérdésed van, könnyen segítséget kaphatsz egy másik áruház Logisztikusától. Kisegítjük egymást áruházon belül, és áruházak között is. A közös tréningek miatt ismerjük egymást, így soha nem maradunk magunkra gondjainkkal.
  • Mindig időben fel kell arra készülnünk, hogy mi fog történni a JYSK-ben. Új temékek, új kampányok, új szezon, és hasonló dolgok. Állandóan mozgásban vagyunk...!

Milyen kihívásokkal találkoztál a pozíciódban?

  • Ha felmerült valami kérdés a raktárral kapcsolatban, általában felhívtam valamelyik Logisztikus kollégámat egy másik áruházból. Annyi tanulnivaló volt – főleg kezdetben, hogy állandóan kérdeztem. Mára már elég, ha megnézem a belsős JYSK Facebook csoportomat, vagy rákeresek a JYSKnet-en a kérdéses dologra.
  • Tényleg rengeteg feladatunk van, és mint Logisztikai Felelősnak – nagyon fontos felelősségi területeim vannak.  Elengedhetetlenül fontos, hogy kommunikációm a többiekkel hatékony legyen, hogy ők is úgy kezeljék a raktári feladatokat, ahogy azt kell, hiszen nem lehetek ott minden percben.

Mutasd be a munkahelyi légkört Áruházadban

  • Segítünk egymásnak. Mindig! Ha a dolgok kissé hektikussá válnak, még jobban figyelünk egymásra és segítünk- akkor is, ha mondjuk 10 perce letelt a munkaidő...
  • Energiaszintünk magas, közösségi szellemünk erős, így tényleg szuper jó a légkör. Szeretünk munkába járni!
  • Jók vagyunk abban, hogy hogyan támogassuk a másikat. Ha valakinek rossz napja van, vagy nem érzi túl jól magát, akkor biztos ott van egyikőnk, hogy átvegyen valami feladatot, vagy feldobja a kollégát valami kis extrával.  
  • Sokat viccelődünk, és jó a hangulat az áruházban.

Miért ajánlod másoknak is a JYSK-öt?

  • Nagyon sok lehetőség van karriert építeni a JYSK-ben. Ha akarod, viszonylag hamar tudsz a ranglétrán lépkedni. Ha tényleg akarod, tegyél meg mindent érte, legyél különleges, és messze juthatsz a szervezeten belül.
  • A csapat – kétségtelen, hogy nagy vonzerő. Sehol nem fogsz jobb csapatszellemet  találni... Annyira sok jó kollega vár arra, hogy feleljen a kérdéseidre.
  • Ez egy nagyon jó munkahely, jó eszközökkel –  semmilyen értelemben nem vagy korlátozva a munkádban.
  • Összességében a JYSK-ben jó a munkakörnyezet, és érezzük, hogy itt törődnek velünk.

Mi lesz a következő lépés?

  • Szerintem háron éven belül előre fogok lépni a ranglétrán. Egyébként nagyon szeretnék itt maradni a JYSK-ben. Annyi lehetőség van – csak tenni kell érte. 

Adminisztrációs Felelősként dolgozni...

  • Az Adminisztrációs Felelős fő dolga, hogy támogassa az Áruházvezetőt egyes adminisztratív rutinok betartásában és az adminisztráció karbantartásában.
  • Teljesíts jól az áruházadban és nagyszerű bónuszhoz jutsz a csapatoddal
  • Légy részese egy egyedülálló és erős csapatnak
  • Légy egy kitűnő cég tagja, amely sokat tesz a dolgozóiért

 

Mint Adminisztrációs Felelős, az Áruházvezető felé van beszámolási kötelezettséged

Adminisztratív Felelősként az alábbiak lesznek felelősségi területeid:

  • A napi és heti riportok karbantartása
  • Felkészülés az auditokra, audit után a javítandók követése
  • A Működési fal karbantartása, frissítése.
  • Irodaszerek rendelése, és biztosítása (tollak, papírok, árcédula papírok, kassza szalagok, stb)
  • A kasszafolyamatok felügyelete, az új kollegák oktatása az adminisztrációs feladatokról
  • Légy kiváló eladó, zárd le az értékesítést és ajánlj kiegészítő termékeket

A pozíció neked való, ha...

  • körültekintő vagy a mindennapi munka során
  • eredményorientált vagy, és jó szemed van a részletekhez
  • felelősségvállaló vagy és strukturált
  • szolgáltatásközpontú vagy és vásárlóorientált
  • energikus vagy és pozitív a hozzáállásod
  • egyszerre több dolgot is képes vagy kezelni
  • képes vagy átlátni a dolgokat egy elfoglalt és dinamikus környezetben

Ismerj meg minket és olvass utána, mit ajánlunk Neked...

Tudj meg többet a pozícióról és a munkakörnyezetről az áruházainkban! Kattints a “Találkozás Andreával” linkre. Andrea elmondja, milyen is a JYSK-nél dolgozni.

Van még kérdésed?

Ha bármilyen kérdésed lenne a munkakörrel kapcsolatban, lépj kapcsolatba a HR osztállyal a karrier@jysk.com email címen.

Mit jelent a JYSK-nél Adminisztrációs felelősnek lenni?

Gyakran halljuk, hogy a kereskedelemben a részletek fontosak - ez egy Admin felelősnél kifejezetten igaz. Az áruházi Adminisztrációs felelős olyan feladatokban segíti az üzletvezetőt és az áruházat, ami  gördülékennyé teszi a háttérfolyamatokat. Ilyen feladatok például:

  • A napi-, heti-, és havi jelentések lefűzése -előírt módon- a mapparendszerünkbe, ezek rendben tartása.
  • Belső auditra való felkészülés, illetve audit után akcióterv készítése a vonatkozó pontokban, majd annak követése.
  • A személyzetnek szóló Működési fal karbantartása, az aktuális információk frissítése.
  • A szükséges irodaszerek rendelése.
  • A pénzszállítókhoz és a belső postához tartozó adminisztráció elkészítése, összeállítása.
  • A jelenléti ív használatának biztosítása és a szabadságengedélyek vezetése törvényi szabályok szerint.
  • A kassza irányítása, a pénzkezelés és az ezzel kapcsolatos új információk átadása a kollegáknak
  • Hitelügyintézés, és a vonatkozó dokumentumok kezelése.

Reggelente először megnézem a JYSK híreket a belsős interneten, megtervezem, hogy mit fogok csinálni, ha éppen nincs vásárló. Reggeli kasszafelvétel előtt leellenőrzöm, hogy van-e bármilyen adminisztrációs teendő a fent felsorolt feladatok közül. Gyakran még nyitás előtt ellenőrzöm, hogy van-e árváltozás, ha igen- kinyomtatom hozzá az árcédulákat, és gondoskodom a kihelyezésükről. A vásárlói foglalásokat végig kell néznem, az elejétől a végéig. Ellenőrzöm a nyomtatványokat és az információs anyagokat is.

Szerinted milyen tulajdonságok kellenek egy jó Adminisztrációs felelősnek?

  • legyen nagyon alapos
  • lelkiismeretes
  • nem árt, ha szereti az előírásokat, a szabályokat, tehát legyen szabálykövető
  • kitartó
  • jó megfigyelő

Milyen nehézségekkel találkozol pozíciódban?

Számomra önmagában az a kihívás, hogy a kezemből kiadott feladat tökéletes legyen. Ez nem nyugtalanít engem, hanem inkább inspirál. Nagy kihívás az auditnak a rám eső része, de meggyőződésem, hogy ha az megfelel a megmérettetésnél, akkor az azt is jelzi, hogy az áruház egésze is hasonlóképpen jól működik.

Milyen a munkakörnyezet az áruházadban?

Az áruházban nagyon jó dolgozni, mert remek az áruházi légkör, jó a csapat. Munkakörülményeink jók, ha segítséget kérünk, mindig kapunk. A cég emberközpontú és ami nagyon fontos: ha valaki szeretne fejlődni, akkor bőven van rá lehetősége. Például ha valaki Adminisztratív felelős szeretne lenni, készen áll egy oktatási csomag arra, hogy a legbiztonságosabban felkészülhessünk.

Miért ajánlanád másnak a JYSK-öt?

A JYSK-ben a munkája után ítélik meg az embert. Ha feljebb szeretnénk jutni a ranglétrán, minden esély megvan rá, ha szorgalmasak, kitartóak és tehetségesek vagyunk. Amiben még erősek vagyunk, az a csapatmunka. Kis létszámnál elengedhetetlen, hogy figyeljünk egymásra. Amit még kiemelnék, az a közvetlenség. Nem csak mi, magunk közt, hanem a JYSK vezetősége is közvetlen kommunikációval végzi a munkát.

Értékesítési Csoportvezetőként dolgozni...

  • Légy felelős az áruház bevételéért.
  • Biztosítsd áruházad jó működését, főként azt, hogy a teljes személyzet nagyszerű értékesítővé váljon, és mindig a vásárlót helyezze az első helyre.
  • Vezesd, motiváld, és vond be kollégáidat a feladatok elvégzésébe. Ellenőrizd őket, hogy elérhessétek a kitűzött célokat.
  • Légy részese egy különleges és erős csapatszellemű team-nek az áruházadban.
  • Élj a lehetőséggel, hogy szakmai karriert építs a JYSK-nél.
  • Csatlakozz egy olyan céghez, ahol nagyon nagy gondot fordítanak a munkavállalókra.
  • Teljesítsetek jól, keressetek ezzel bónuszt – együtt a kollegákkal.  

 

Mint Értékesítési Csoportvezető - felelős vagy áruházad forgalmáért. Egyre több feladatot és felelősséget fogsz kapni, ahogy tanulsz és fejlődsz pozíciódban. Viszonylag kevés adminisztratív feladatra számíthatsz Értékesítési Csoportvezetőként (az Áruházvezető és az Adminisztrációs Felelős végzik ezek nagy részét). Ahelyett inkább az eladótérben kell lenned, koncentrálva az eladásra.  Segíteni, irányítani és támogatni, valamint ha szükséges fejleszteni kollegáidat a legjobb kiszolgálás érdekében.

Értékesítési Csoportvezetőként a következőkért leszel felelős:

  • Biztosítod, hogy a különböző termékek eladásával megfelelő profitszinten maradjatok.
  • Követed az eladási és kulcsfontosságú adatokat: megfelelően teljesítünk, és jó kereskedők vagyunk?
  • Legyél az eladótérben, oktasd embereidet, adj nekik visszajelzést teljesítményükről, hogy fejlődhessenek.  
  • Tervezd meg feladataikat, hogy biztosítva legyen a napi/heti/havi eladási terv.
  • Rendeld meg a termékeket, tervezd meg és készülj fel a következő kampányra, vagy szezonra – legyél mindig egy lépéssel előbb az árváltozásokra felkészülve.  
  • Biztosítsd, hogy teljesítsük vásárlóinknak tett ígéretünket: mindig legyünk kész egy jó ajánlat adására.
  • Biztosítsd, hogy a személyzet tisztának és hívogatónak tartsa fent az áruházat – egy nagyszerűen karbantartott áruház gondoskodik a nagyszerű eredményekről.

Neked való a feladat, ha ...

  • nagyon eredményorientált vagy
  • képes vagy egyben látni a feladatokat a teljesítmény érdekében – és képes vagy ezeket a feladatokat delegálni is
  • fejlődni tudsz egy dinamikus és elfoglalt környezetben is
  • inspiráló és motiváló vagy
  • élénk és pozitív gondolkodású vagy
  • képes vagy egy időben több dolgot is kézben tartani
  • figyelsz a részletekre és azért dolgozol, hogy áruházad vonzó legyen vásárlóinknak
  • jókora empátiával rendelkezel, képes vagy a sok különböző dolgot kezelni, amit kollégáid osztanak meg veled

Ismerj meg bennünket, és nézd meg, mit tudunk Neked ajánlani

Tudj meg többet az Értékesítési Csoportvezető pozícióról és áruházi légkörünkről a "Találkozás Tinával”  feliratra kattintva, ahol Tina mesél arról, hogy miért is szeret a JYSK-nél dolgozni.

Kérdésed van?

Ha kérdésed van a pozícióval kapcsolatban, fordulj bátran magyarországi HR osztályunkhoz a karrier@jysk.com címen.

Melyek voltak az első gondolataid a pozícióval kapcsolatban?

  • Kész voltam a kihívásra – úgy értem, hogy több felelősséget kapjak… tudtam, hogy használnom kell majd minden eddigi tapasztalatomat.
  • Hát igen, ideges voltam, hogy vajon jól fogom-e csinálni új munkakörömet.  

Miért jó Értékesítési Csoportvezetőnek lenni a JYSK-nél?

  • A csapatszellem nagyon fontos. Nekünk van a legjobb csapatunk, nálunk vannak a legvidámabb munkatársak. Együtt húzzuk a szekeret, kihívások elé állítjuk egymást, versengünk –és persze más áruházakkal is versenyezünk.
  • Ha jól tervezed meg a dolgokat, nagyon messze juthatsz – ez a siker titka. Ha nem felejted el, hogy magára a tervezésre is elegendő időt szánj, és bevonod a Területi Felelősöket is, sikerülni fog. Mindig járj egy lépéssel előrébb, ne csak kövesd a dolgokat. 
  • Úgy készülünk el a feladatokkal, hogy közben versengünk egymással. A verseny vicces, annyira klassz tőle a hangulat, a lelkesedés. 
  • A légkör fantasztikus, az energiaszint magas – minden nap megünnepeljük a sikerünket.
  • A legfontosabb dolog – és amit a legjobban imádok – amikor oktatni kell a többieket, termékekről, vagy más dolgokról, amikor egyénileg lehet őket fejleszteni. Így én is részese lehetek fejlődésüknek.  
  • Személy szerint én azt is szeretem, amikor az Áruházvezetőm, vagy a Területi Vezetőm állít kihívások elé – ez mindig alkalom a saját fejlődésemre.
  • Értékesítési Csoportvezetőként megkaphatsz minden segítséget, amire csak szükséged van. Csak szólni kell. Mindig van támogatás, független attól, hogy a szervezet mely részétől kéred. 
  • A sikeres áruház egy csapat sikere – egyedül nem tudod azzá tenni.

Milyen kihívásokkal találkoztál a pozíciódban?

  • Azt kértem, hogy hadd vegyem magamhoz a vezetést, már az első naptól kezdve. Ez persze kicsit rémisztő volt, de nagy élmény is belevetni magamat a dolgokba, és felelősséget vállalni érte.
  • Mindig kihívás emberekkel dolgozni, embereket vezetni, hiszen annyira másmilyenek vagyunk. Másrészről pont ez volt az, ami miatt ez az állás felkeltette érdeklődésemet – kollégákat vezetni, segíteni őket, hogy fejlődjenek.  
  • A dolgok gyorsan történnek, ezt kezelned kell, több dolgot egy időben. Mindennek szinkronban kell lennie – és résen kell lenned, hogy a többiek követnek-e. A kampányok folyton cserélődnek, a szezonok jönnek, mennek – neked tervezned kell – mi fog történni, mikor és hogyan.
  • Neked kell segíteni a kollégáknak megtalálni az egyensúlyt, priorizálni a feladataikat, a napi rutinokat, és a kiszolgálást. Természetes, hogy számunkra mindig a legfontosabb a vásárló, így a személyzetünknek azonnal ugrania kell, ha a vásárló beteszi hozzánk a lábát.

Mutasd be a munkahelyi légkört Áruházadban

  • Nagyon nyitottak vagyunk, mindenkinek van köztünk helye.
  • A csapat hozzáállása nagyszerű – a dolgok valahogy mindig elkészülnek… Az emberek keményen hajtanak, ha jön egy határidő, akkor egy emberként dolgozunk azon, hogy meglegyen a feladat.
  • Nem hinném, hogy sok vállalatnál találsz ilyen erős csapatszellemet, mint amilyen a JYSK-ben van – mindenki nagyon szeret itt dolgozni. Van, aki messziről jár be hozzánk minden egyes nap.
  • Bízunk egymásban – ha kapsz egy külön feladatot, vagy felelősségi területet, senki sem fog a sarkadban állni, hogy csinálod-e. Segítünk egymásnak, megbeszéljük a dolgokat, de hagyjuk, hogy te magad tedd rá a kézjegyed a feladatra.
  • Segítünk egymásnak bármiben – ha megszorulsz, vagy idő szűkében vagy - nyújtjuk a kezünket.
  • Kultúránk a sok dolog ellenére nyugodt. Keményen dolgozunk, ha kell, de sokat nevetünk is együtt.  

Miért ajánlod másoknak is a JYSK-öt?

  • Ha adsz egy keveset, olyan sokat kapsz vissza! Csak te vagy az, aki meghatározza, hogy hol a határ. Ha akarod, végigjárhatod utadat a szamárlétrán, elég gyorsan.  
  • A JYSK nagyon jó gyümölcsöző tréningek és oktatások szervezésében, szuperjó trénereink és vezetőink vannak. A HR és a trénerek közt a kölcsönhatás tényleg fantasztikus.
  • Együtt kell a kirakós darabjait összeállítanunk.  Úgy érzem, Aprajafalvában vagyok, - mi mind kicsi kék figuraként mozgunk a világban. Szerintem kék bennünk a DNS.  
  • Miért NE akarna valaki a JYSK-ben dolgozni? Ez a legkirályabb hely, nem kérdés...Csak kérdezd meg magad: a legjobb helyen akarsz dolgozni, vagy csak a második legjobb helyen? 

Áruházvezető Gyakornokként dolgozni...

  • Felkészülés az Áruházvezetői pozícióra, hogy egyszer saját áruházad legyen.
  • Résztvétel egy 5 modulból álló professzionális tréningen, ami modulonként egy hetes, és a modulok közti időszakban személyes oktatási tervvel támogatott.
  • Lehetőséged nyílik gyors és profi karriert építened  a JYSK-nél
  • Légy részese egy különleges és erős csapatszellemű team-nek az áruházadban.
  • Csatlakozz egy olyan céghez, ahol nagyon nagy gondot fordítanak a munkavállalókra. 

 

Az Üzletvezető Gyakornoki Program szándéka az, hogy egy év alatt kész legyél átvenni egy áruház vezetését.

Az Üzletvezető Gyakornoki Program röviden:

  • Együtt fogsz dolgozni a célra kiválasztott Áruházvezetővel, aki egyben a mentored is lesz a program alatt.
  • Feladataid hasonlóak lesznek, mint az Áruházvezetőnek
  • Részt fogsz venni egyhetes tréningeinken Budapesten, a Központi Irodában.
  • Rugalmasnak kell lenned költözés szempontjából, legalább a Területeden belül, és számítanod kell arra, hogy a program felétől másik áruházba fogsz menni dolgozni
  • Mentorod (Áruházvezető) lesz az “edző” partnered,  aki értékeli majd a teljesítményedet,  rámutat fejlesztendő területeidre, hogy Áruházvezető lehess.

Az 5 modul

A következő modulokon fogsz végigmenni:

Modul 1:

  1. Ismerd meg a vállalatot + csapatépítés
  2. Visszajelzés JYSK módra
  3. Áruházi koncepció
  4. Áruházi működés és tervezés

Modul 2:

  1. DISC – Személyiség Profil Elemzés (DISC Analízis)
  2. Sales & Service
  3. Készletgazdálkodás
  4. Vizsga

Modul 3:

  1. JLiP – JYSK vezetés a gyakorlatban (JYSK Leadership in Practice)
  2. Munkajog
  3. Tervezés és adminisztráció

Modul 4:

  1. Toborzás és Bevezetés
  2. Biztonság
  3. Munkakörnyezet

Modul 5:

  1. PDP (Personal Development Plan), Személyes Fejlesztési Terv
  2. Záróvizsga
  3. Kick-out Feladat

A következő pontokban szeretnénk készségeidet fejleszteni:

  • Hatékony munkaidőtervezés 
  • Határidők tervezése
  • Az áruház teljesítményének menedzselése
  • Vezetni, utat mutatni, és motiválni beosztottjaidat
  • Együtt dolgozni beosztottjaiddal, és oktatni őket - figyelembe véve fejlettségi szintjüket.
  • Az üzletmenet A-tól Z-ig, a napi rutinokkal
  • Delegálni a különféle feladatokat, felelősséget adni a kollégáknak, és megértetni velük, hogy a csapatmunka kulcsfontosságú  
  • Követni és értékelni az áruház, és a csapat teljesítményét 
  • Kijelölni a célokat a csapatnak, az egész évre vonatkozóan

Az Üzletvezető Gyakornoki Program Neked való a feladat, ha ...

  • szorgalmas vagy, komoly és céltudatos, erős hittel, hogy sikerül a célt elérned
  • hajlandó vagy dolgozni saját képességeid és személyes kompetenciáid fejlesztésén
  • eredményorientált vagy
  • megérted, hogy a visszajelzés, amit kapsz, ajándék
  • nyugodtan, hideg fejjel vagy képes dolgozni egy dinamikus, pörgős szituációban
  • képes vagy motiválni magad, hogy sikeresen befejezd a Gyakornoki programot – és be is fejezed
  • mindent megteszel, hogy a JYSK kultúra szerint dolgozz
  • energikus és pozitív vezetői stílusoddal befolyásolod a személyzetedet
  • hajlandó vagy extra erőfeszítésre kollegáiddal együtt, ha a feladat feltorlódik

Ismerj meg bennünket, és nézd meg, mit tudunk Neked ajánlani Üzletvezető Gyakornok programunk által

Tudj meg többet a Gyakornok programról és áruházi légkörünkről a "Találkozás Kevinnel”  feliratra kattintva, ahol Kevin mesél arról, hogy miért is szeret a JYSK-nél dolgozni.

Kérdésed van?

Ha kérdésed van a pozícióval kapcsolatban, fordulj bátran magyarországi HR osztályunkhoz a karrier@jysk.com címen.

 

Miért jó a JYSK-ben Áruházvezető Gyakornoknak lenni?

  • Kedvencem a sok tréning a vezetésről – hiszen embereket vezetni a legnehezebb feladat. Nagyszerű dolog hatással lenni az emberek fejlődésére.
  • Minden eszközt megkapsz, amire szükséged van, a gyakornoki év pedig nem csak nagyon hasznos, hanem élvezetes is.
  • A JYSK minden irányból támogat és azon van, hogy a program minél hatékonyabb és eredményesebb legyen számodra.
  • A hangulat a tréningeken óriási, nagyon élvezzük, hogy azokkal vagyunk együtt, akik hasonló helyzetben vannak. Tapasztalatot cserélünk, és tanulunk egymás hibáiból és sikereiből is. Jó érzés ennek a csapatnak is a tagjának lenni, mégha ez egy egyszemélyes feladat is.
  • A program közben a fejlődésem fantasztikus – szakmailag, és persze személyesen is.
  • Számomra nagyon motiváló azt tudni, hogy felelősséget kaphatok egy áruházért,  és onnan kezdve nekem kell biztosítanom, hogy az áruházból kihozzuk a lehető legtöbbet.
  • Ha azt mutatod, hogy kész vagy extra erőfeszítésekre csapatodért, messze juthatsz rövid időn belül – a JYSK-ben végtelen a lehetőség karrierépítés szempontjából, és ez már csak rajtad múlik.
  • Bármikor szívesen indulnék megint ezen a programon.  Úgy értem, nagyon nagy lépést tettem segítségével a fejlődésemben.  Személyesen és vezetőként egyaránt.

Milyen kihívásokkal találkoztál a program alatt?

  • Ha a gyakornoki programra jelentkezel, nem konkrét áruházi pozícióra pályázol. Az elején nincs áruházad, amit vezetsz. De a program közepén egyszerre megéreztem, miért tart ez egy évig... Annyi mindent kell megtanulni, óriási lépésekkel lehet haladni, fejlődni, mert ez a feladat. Lépésenként haladok az Áruházvezetői pozíció felé. Tulajdonképpen védőhálóval szaltózunk, ha hibázunk azonnal van segítség, hogy visszatereljen a helyes útra. Olyan, mint egy teszt, az éles bevetés előtt, mielőtt teljes felelősséget kapunk egy áruházért.
  • Számomra a kihívások személyesek. Meg kellet tanulnom navigálni a feladatok közt egy elfoglalt napon, és emlékeztetni magam arra, hogy fordítsak elég időt a tervezésre. Elég nehéz betartani az összes határidőt, és elvégezni minden feladatot, ha nem gondolkodom előre.
  • Meg kell tanulni magamat kívülről nézni, a DISC profilommal kapcsolatos kihívásokat. Mindenkinek van erőssége és gyenge pontja, tudni kell róla és dolgozni kell rajta. A hátrányt előnyre kell változtatni, de ez időbe, és sok türelembe kerül.
  • Nagyon mozgalmas volt meglátogatni ilyen sok áruházat – kemény időszak, rengeteg tanulnivalóval. Állítom, hogy nagyon sokat fejlődtem a különböző áruházvezetőkkel találkozva, különböző adottságú áruházakban.  
  • Kezdetekkor a feladatokra összpontosítottam, de mostmár látom, hogy a csapatom fejlesztése a kulcs. Így okosabban delegálhatom a feladatokat és adhatom át a felelősséget. Ha el akarod érni céljaidat és jó eredményt akarsz – a csapatoddal együtt kell megoldani.

Miért ajánlod a JYSK Üzletvezető Gyakornok Programját?

  • A tréning messze felülmúlta az elvárásomat! A JYSK elképesztően profi a tréningekben.
  • Többet kapsz itt, mint eddig bármikor. Ez nem csak egy továbbképzés, vagy mint egy főiskolai oktatás – olyan emberekkel vagy egy csapatban, akik ugyanabban a helyzetben vannak.
  • Az oktatók profik – nagyon jók abban, hogy az elméletet átvezetik a gyakorlatba, így minden sokkal érthetőbb.
  • A JYSK csapatszelleme nagyon király – a véred hamar kékké válik...
  • Válaszd a JYSK-öt, ha nem csak te akarsz fejlődni, hanem másokat is szeretnél fejleszteni, és legyél egy különleges csapat tagja.
  • Megkapsz minden lehetőséget, amit akarsz, a JYSK támogatni fog mindenben.  
  • Olyan jó munkába menni. A légkör szuper, mondhatom, hogy mindegyik JYSK áruházban, ez kifejezetten üdítő.
  • A JYSK egy életérzés!

Mi a következő lépés?

Van egy álmom – szeretnék egyszer Területi Vezető lenni, vagy Áruházvezető a legnagyobb JYSK áruházban az országban. Aztán egyszer a menedzsmentben dolgozni...még több felelősséggel, még több irányítandó emberrel. Az biztos, hogy maradok a JYSK-nél...imádom! 

Áruházvezetőként dolgozni...

  • Áruházvezetőként felelős vagy minden folyamatért, az oktatásokért és embereid fejlesztéséért.
  • Biztosítanod és irányítanod kell az áruház megfelelő teljesítményét.  
  • Feladatod, hogy biztosítsd, hogy a személyzet kész legyen a vásárló fogadására és az eladás legyen a fő prioritás mindeki számára. 
  • Része és legnagyobb támasza leszel egy erős, különleges csapatnak áruházadban
  • Áruházvezetővé válva további lehetőséged nyílik professzionális JYSK karriert építeni

 

 

Áruházvezetőként az alábbi feladatokkal fogsz találkozni:

  • Sikerre viszed a csapatod
  • Az áruházban Te leszel a döntéshozó
  • Növeld az eladást, és biztosítsd a nagyszerű kiszolgálást
  • Optimalizáld áruházad működését
  • Tanítsd, fejleszd beosztottjaidat
  • Vezesd, vond be és motiváld kollegáidat
  • Állíts fel új célokat a csapatnak a teljesítményükkel kapcsolatban  
  • Értékeld az eladási számokat (együtt az Értékesítési Vezetővel) és készíts olyan stratégiát, ami elvezet a célokhoz
  • Vegyél részt közösen a munkában a többiekkel együtt, az eladótérben és a raktárban egyaránt
  • Kövesd és értékeld az áruház és a dolgozók teljesítményét  
  • Tervezd be és delegáld a különböző feladatokat és felelősségeket, figyelembe véve a határidőket   
  • Áruházvezetőként közvetlen felettesed a Területi Vezető

A pozíció neked való, ha...

  • komoly vagy, ambíciózus, és képes vagy fejleszteni magad
  • eredményorientált vagy, folyamatosan motiválod kollégáidat, hogy mindig jobb eladást produkáljatok
  • döntést tudsz hozni és felelősséget vállalni az áruházért és csapatodért
  • hidegvérrel vagy képes kezelni egy hektikus napon is a dolgokat 
  • rengeteg energiád van és pozitív hozzáállásod, amivel befolyásolni tudod kollegáidat is
  • olyan motivátor vagy, aki utat mutat és inspirál  
  • képes vagy a célokat világosan megfogalmazni
  • tehetséges menedzser és egyben jó kolléga vagy  
  • rendezett vagy, jó a tervezésben, és képes vagy felülről látni a dolgokat  
  • a JYSK értékek képviselője vagy, és gondoskodsz arról, hogy kollégáid is azok legyenek
  • élvezed a napi munkát kollégáiddal az áruházban.

Ismerj meg minket és olvass utána, mit ajánlunk Neked...

 

Tudj meg többet a pozícióról és a munkakörnyzetről az áruházainkban! Kattints a “Találkozás Olgával” linkre. Olga elmondja, milyen is a JYSK-nél dolgozni.

Van még kérdésed?

Ha bármilyen kérdésed lenne a munkakörrel kapcsolatban, lépj kapcsolatban a HR osztállyal a karrier@jysk.com email címen.

Milyen Áruházvezetőnek lenni a JYSK-nél?

  • Már 11 éve dolgozom a JYSK-nél, de az az érzésem, hogy még nem volt két egyforma napom. Mindegyik nap más, sok történéssel és benyomással.  
  • Egy Áruházvezető tipikus napja kiszolgálásból, riportok elemzéséből, a személyzet betervezéséből, termékrendelésről, kampányra felkészülésből, tréningből és oktatásból, és a feladatok ellenőrzéséből áll.  
  • Keményen dolgozom azon, hogy jó mentora és trénere legyek embereimnek, azzal, hogy részletekbe menően értékelem teljesítményüket. Így lehetőségük nyílik személyes kompetenciájukat is fejleszteni. Büszkeség tölt el, ha egy kollegám elindul karrierjében.  
  • Az a dolgom, hogy sikerre vigyem az áruházat, azzal, hogy átadom a tudásom, használom kolllégáim képességeit, és okosan adom ki a feladatokat, hogy minél hatékonyabbak legyünk.  
  • Gyors döntést kell hoznom, néha extrém módon – de vállalom a felelősséget áruházamért és csapatomért  
  • Nagyon fontos hinni az embereinkben, bíztatni őket a felelősségvállalásra és emelni a hatékonyságot ezzel.  

 

Milyen kihívásokkal találkozol pozíciódban?

  • Mindig mozgalmas egy áruház élete, nincsenek egyforma napok. Ezért számolnod kell vele, hogy mi lesz majd a következő lépésed. Az meg mindegy, hogy egész nap nehéz volt, vagy hektikus: a nap végére boldog vagy, hogy sikeresen megoldottál mindent.

 

Milyen a munkahelyi légkör az üzletedben?

  • A munkához a hozzáállásunk az értékekben és a vezetési stílusban látható. EGYSÉGBEN dolgozunk, egy csapat vagyunk. Nagyon nagy a hangsúly a tréningeken, az oktatásokon, dolgozóink fejlesztésén. Együtt bármit meg tudunk csinálni!
  • Csapatunk nagyon motivált a célok elérésére, és a fejlődésre.
  • Mindig nagyon pozitív a légkör nálunk. Tiszteljük és értékeljük egymást, bízunk egymásban, és bármikor készek vagyunk segíteni a másiknak. Nem csak kollegák, de barátok is vagyunk.

 

Miért ajánlanád a JYSK-öt mint munkáltatót?

  • A JYSK egy nyitott és őszinte cég.  Más válalatokkal összehasonlítva a JYSK biztonságot ad a jövőre nézve.
  • A JYSK törődik alkalmazottaival. Középpontban van az oktatás és fejlesztés, és ezzel együtt a karrierlehetőség.
  • A JYSK biztat arra, hogy legyünk őszinték, mondjuk el véleményünket,- hagyva, hogy befolyással legyünk, és felelősséget vállaljunk.
  • Nagyon értékelem a lapos szervezeti felépítésünket
  • Összességében: nagyon büszke vagyok rá, hogy itt dolgozhatom.

Területi Vezető gyakornokként dolgozni...

DMT programunk célja, hogy felkészítse Önt a Területi vezetői pozícióra. Ön felelős a saját áruházért és a DMT program alatt üzletmenedzserként dolgozik, miközben felkészítjük Önt a JYSK Területvezetőjének jövőbeni szerepére. A tréning a tanfolyamok, a projektek és a jövőbeni feladatok kombinációja lesz a mindennapi munkához kapcsolódóan. Minden projekt és feladat a Területi Vezető szintjén lesz.

Bepillantás a DMT Programba:

Az egyik legfontosabb része a programnak, hogy az elméletet és a tréningeken újonnan elsajátított készségeket átültessük a gyakorlatba. A fejlődés nagy részét és ...

  • Feedback/ visszajelzés?
  • Toborzás
  • Tervezés
  • Távmenedzserlés

A DMT program alatt a következő feladatok kezelését sajátítod el:

  • az eladások, a profit és az üzemeltetés optimalizálása a terület minden áruházában
  • biztosítani egy nagyszerű áruházi minőséget és egy jó ügyfélszolgálatot, használva a JYSK értékek, a JYSK Sales & Service és a JYSK Vezetés koncepcióit
  • felelős leszel az áruházak működéséért, biztosítva a kiegyensúlyozott üzemelést, teljesítve az aktuális marketing kampányokat és promóciókat és az értékesítési célokat, valamint eleget téve a költségvetési kötelezettségeknek és értékesítési céloknak
  • Biztosítsd, hogy mind az áruházak, mind pedig a személyzet készen álljon a vásárlókra és minden megfeleljen a lehető legjobb kiszolgáláshoz támasztott elvárásainknak
  • Építsd és fejleszd a csapatodat és a belső kapcsolatokat 
  • Viselkedj oktatóként a tanfolyamokon (mint pl. a Sales & Services)
  • felelős leszel a stratégiai fókuszért és gondoskodnod kell arról, hogy a JYSK a vásárlók első számú választása legyen a kiskeresekdelmen belül
  • légy a terület áruházai és a köponti iroda kereskedelmi osztálya közötti kapocs

A DMT program neked való, ha...

  • eredményorientált és motivált vagy abban, hogy jó eredményeket érj el az áruházi csapatokkal. Területi Vezető Gyakornokként egy a kereskedelemben jártas és eredmények által vezérelt értékesítőnek kell lenend.
  • komoly, ambíciózus, karakán és elszánt vagy, illetve ha mások és a saját fejlődésed is motivál téged
  • kész vagy egy még széleskörűbb vezetői szerep és még több felelősség vállalására
  • jó vezetője és oktatója vagy az alkalmazottjaidnak
  • határozott és célorientált vagy, és lelkes vagy ababn, hogy a területedet a sikerre vezesd
  • független vagy és képes vagy gyors és alapos döntéshozásra
  • jó kommunikációs készségeid vannak és együtt tudsz működni sok különböző emberrel.

Ismerj meg minket és fedezd fel, hogy a DMT programunk mit tud neked ajánlani

Tudj meg többet a DMT programról és a munkakultúránkról a ”Találkozás Shanna-val” feliratra kattintva, ahol az egyik Területi Vezető Gyakornokunk mesél arról, hogy milyen is a JYSK-nél dolgozni.

Kérdésed van?

Ha kérdésed van a pozícióval kapcsolatban, fordulj bátran a magyarországi HR osztályunkhoz a karrier@jysk.com címen.

Mik voltak az első gondolataid a DMT programaml kapcsolatban?

  • A DMT program a legjobb út volt számomra ahhoz, hogy elérhessem a célomat és Területi Vezetővé válhassak – ez egy támogató és professzionális módja annak, hogy oda kerülhess.
  • Reméltem, hogy a program egy jó egyvelege lesz az elméletnek és a gyakorlatnak, most pedig boldog vagyok, hogy minden megfelelt az elvárásaimnak.

Mit jelent a JYSK-nél Területi Vezető Gyakornoknak lenni?

  • Ez egy kihívásokkal teli lehetőség. Elsősorban Áruházvezető vagyok – felelősséggel tartozom a hollandiai Heerlen legújabb áruházáért. Másodsorban pedig részt veszek a DMT programban, így meg kell találnom az egyensúlyt a két elfoglaltság között, anélkül, hogy az egyik a másik rovására is menjen.
  • Elkísérem a Területi Vezetőmet, ha ő meglátogatja a terület üzleteit. Nagyon tanulságos, hogy megosztjuk egymással a véleményünket azokról a dolgokról, amiket az áruházakban látunk és hogy hogyan tudnánk javítani azokon.
  • Engem is bevontak a havi területi értekezletekbe, az összes Területi Vezetővel együtt. Közösen a Területi Vezetőmmel találtuk ki az értekezlet témáit. Beletettem a saját vízióimat és ötleteimet, és ebebn a tekintetben meg is van a saját felelősségem.
  • Bevezettek engem az IT rendszerünk világába, hogy több információm legyen róla. Nagyon izgalmas volt erre a területre plusz bepillantást nyerni.

Milyen kihívásokkal találkoztál a program során?

  • Néha nehéz megtalálni az egyensúlyt a szerepeim, mint Üzletvezető és Területi Vezető Gyakornok között. Természetes, hogy ugyan anyni időt és erőfeszítést szeretnél belefeketetni minkét szerepbe, de elsődleegsen Áruházvezető vagyok és azt gondolom, hogy a csaptommal szemben csakis akkor vagyok fair, ha száz százalékban számíthatnak rám. Számomra nem teher ez a feladat, viszont egy hatalmas lehetőség a személyes fejlődésem ösztönzésére. Én csak szeretnék annyit tanulni, amennyit csak lehet. Mondhatjuk, hogy abból csak profitálok, hogy nő vagyok és ki tudom használni a multitasking képességeimet, amennyire csak lehetséges. (Haha)

Be tudnád mutatni a munkakultúrát a DMT programmal kapcsolatban?

  • A DMT programnak alapvetően egy nagyon közvetlen hangulata van, aminek eredménye egy olyan érdeklődő közösségi légkör, ahol beszélgetni tudsz a JYSK-nél dolgozó kulcsfontosságú emberekkel, minden szintről. Szervezeten belül mindenki elérhető és megközelíthető, ez pedig könnyebbé teszi megismerni a JYSK minden aspektusát.
  • A DMT program nagyon professzionális és támogató – végigkalauzoltak az egész úton, ha kérdésem van, a válaszok sincsenek távol. Mindenki nagyon segítőkész.

Miért válasszák mások a JYSK-öt?

  • Ha ambíciózus vagy és szeretnéd kihozni magadól a legjobbat, azt mondanám, hogy a JYSK a megfelelő cég a számodra. A JYSK érdekes pozíciókat kínál neked felelősséggel és lehetőséggel a fejlődésre. Ha komolyan szeretnéd és keményen dolgozol, hoyg elérd a céljaidat, a JYSK remek karrierlehetőségeket kínál.

Ezenfelül a JYSKnek egy rendkívül rokonszenves közösségi kultúrája van, ami egy nagyon fontos szempont a számomra, ezért remélem, hogy még sokáig képviselhetem a JYSK-öt.

Területi Vezetőként dolgozni...

  • Menedzseld a területeden működő áruházakat
  • Optimalizáld, tedd profitábilissá és hatékonnyá áruházaidat
  • Bizonyosdj meg róla, hogy minden áruház, a személyzetével együtt, kész a vásárló fogadására
  • Vezetni, oktatni, követni a feladatokat  - együttműködve az Áruházvezetőkkel a területeden
  • Biztosítani az áruházi alapokat és a kiszolgálást, koncepciónk szerint: JYSK Értékek,  JYSK Sales & Service és JYSK Vezetés

 

Területi Vezetőként az alábbi területekért vagy felelős:  

  • Felelős leszel a bevételért az egész területen.
  • Felelős leszel az áruházakért: biztosítod a gördülékeny működést, és azt, hogy megfelelően felkészültek legyenek a kampányokra, és egyébb aktivitásokra.
  • Biztosítod, hogy áruházaid elérjék a kitűzött célszámokat, és egyben kitűnő szolgáltatást nyújtanak vásárlóinknak.
  • Követed az eladási tervet, és beszámolsz róla a Kereskedelmi Vezetőnek.  
  • Vezeted és oktatod Áruházvezetőidet, és követed teljesítményüket.
  • Kihívás elé állítod őket és nyomást gyakorolsz rájuk, hogy biztosítsd a határidők betartását és a tervezett bevétel elérését.
  • Ösztönzöd és követed részvételüket a különböző oktatásokon, hogy mindig a lehető legfelkészültebbek legyenek vásárlóink számára.
  • Biztosítsd a megfelelő munkakörnyezetet.
  • Biztosítsd a jó dolgozói elégedettséget és dolgozóink jó közérzetét.  
  • Ellenőrizd, hogy az áruházak jól feltöttöttek, tiszták és hivogatóak, - termékeink bemutatása megfelelő legyen vásárlóink számára.
  • Értékeld az áruházak teljesítményét hatszor egy évben, a kulcsfontosságú adatok elemzésével és a különböző termékcsoportok eladásának követésével.
  • Vedd észre, és fejleszd a tehetségeket, akiknek nagyobb felelősséget tudsz adni az elkövetkező időszakban.  
  • Készíts fel és oktass külsős Áruházvezető jelölteket, akik készek három hónapon belül átvenni egy áruház vezetését.  
  • Koordinálj és vezess le workshopokat és meetingeket Áruházvezetőidnek háromszor egy évben.
  • Koordinálj és vezess le workshopokat és meetingeket Értékesítési Csoportvezetőidnek háromszor egy évben.

 

A Területi Vezetői munkakör Neked való a feladat, ha ...

  • komoly, ambíciózus vagy, aki felelősséget vállal egy szerteágazó vezetői feladatban
  • képes vagy motiválni és inspirálni embereidet
  • eredményorientált vagy, és motivál, ha a célokat embereiden keresztül kell elérned  
  • képes vagy gyors, de megalapozott döntéseket hozni, ha szükséges
  • örömmel osztod meg, és ünnepled meg a sikert áruházi csapataiddal
  • kitartó és következetes vagy a kezdeményezések követésében
  • képes vagy feladatokat és felelősséget delegálni
  • képes vagy tervezni és priorizálni feladataidat, valamint időbeosztásodat  
  • képes vagy felfedezni a tehetséges kollégákat, fejleszteni őket – hogy az utódlás gördülékeny legyen
  • gondolkodásod pozitív és proaktív

Ismerj meg bennünket, és nézd meg, mit tudunk Neked ajánlani Területi Vezetőként

Tudj meg többet a Területi Vezetői munkakörről a "Találkozás Niels-szel”  feliratra kattintva, ahol Niels mesél arról, hogy miért is szeret a JYSK-nél dolgozni.

Kérdésed van?

Ha kérdésed van a pozícióval kapcsolatban, fordulj bátran magyarországi HR osztályunkhoz a karrier@jysk.com címen.

Miért jó Területi Vezetőnek lenni a JYSK-nél?

  • Nincs két egyforma nap. Teljesen kiszámíthatatlan.
  • Mindig megpróbálom az áruházaimat meglátogatni - viszonylag rövid időn belül.
  • Minden reggel elküldöm a kommentjeimet az áruházaknak a teljesítményükről, saját kulcsfontosságú adataikat figyelembe véve.
  • Kiemelem a jó teljesítményt, és kihívás elé állítom azokat, ahol nem jók a számok. Minden egyes nap.  
  • Területi Vezetőként minden nap tudnod kell, hol állunk – az ujjaidat a teljesítmény ‘pulzusán’ kell tartanod.  
  • Része vagyok az áruházaknak – minden nap keményen harcolunk céljainkért, és a terület céljaiért.
  • Kemény célszámaink vannak. Kiindulásként mindig egy kicsit magasabb, mint a reális – de még mindig annyi, amit lehetséges elérni.
  • A JYSK csodálatos cég – igyekszem, és természetesen próbálok felnőni hozzá.
  • Igyekszem biztosítani, hogy az áruházi kapcsolataim ne csak az Áruházvezetőkre korlátozódjanak. Ezért próbálom elérni a Területi Felelősöket, beszélek velük területükről, kihívások elé állítom őket. Megdícsérem őket, visszajelzést adok nekik saját munkájukról, nem csak általánosságban, - illetve építő kritikával élek, ha szükséges.
  • Rengeteg tudást lehet szerezni kereskedelmi kérdésekben, hiszen feladataink a JYSK-ben nagyon szerteágazóak – a kampányoktól a személyzet oktatásáig, a riportokig, minden.  
  • Megbizonyosodom róla, hogy az áruházak megkapják azt a támogatást és forrást, amire szükségük van. Figyelek az épületre karbantartási szempontból is, ha például festésre, vagy villanyszerelőre van szükségük. A legjobb körülményeket kell biztosítani ahhoz, hogy céljaikat elérhessék.
  • Nem dőlünk hátra, és fogadjuk el a gyenge eredményt. Szabad kezünk van – ez azt jelenti, hogy nagyon gyorsan változtathatunk, és hozhatunk döntéseket a cél érdekében.

Milyen kihívásokkal találkoztál pozíciódban?

  • A legnagyobb kihívás az, hogy nagyon sokféle a feladat. Néha jól mennek a dolgok, de máskor nagyon kemény napokat élek meg, olyankor nem könnyű Területi Vezetőnek lenni.
  • Kihívás az óriási felelősség. És persze ez nem egy 9-től 5-ig tartó munka, ha azt akarod, hogy a dolgok simán menjenek.
  • Nehéz tervezni – sose tudhatod, mit hoz a holnap.
  • Folyamatos kihívás ennyi emberrel dolgozni – nem csak a pénzügyekért vagy felelős, hanem a személyzet motiváltságáért is.

Milyen a munkakörnyezeted?

  • A vállalati kultúra nagyon különleges a JYSK-ben – ez abszolút szembetűnő a boltokban. A munkamoráljuk a legfantasztikusabb.
  • Jók vagyunk abban, hogy megünnepeljük a sikerünket, hogy mindenki érezze, hogy erőfeszítése nem hiábavaló, hogy mindenki részese a sikernek – együtt szüreteljük le a siker gyümölcsét.  
  • A mindennapos együttműködés az áruházak között nagyon jó.  
  • Minden áruháznak van kerete csapatépítésre. Versenyeken is nyerhetnek áruházak – ilyenkor szívesen mennek együtt el valahova.  Ezt nagyon kedvelik a kollégák.

Miért ajánlod másnak is a JYSK-öt?

  • A JYSK Vezetés szerint egyenlőek vagyunk – mindenkit meghallgatunk pozíciótól függetlenül. Ez az egyik legerősebb értékünk: arra biztatni az embereinket, hogy felelősen mondják el, amit gondolnak. Szerintem ez nagyon jól működik.
  • Sokat beszélünk az áruházakban a kulcsfontosságú adatokról. A JYSK azon kevés cégek közé tartozik, akik nyitottan kommunikálnak számokról. Áruházvezetőinknek hozzáférése van temérdek információhoz, így el tudják magukat is helyezni a rangsorban, az összehasonlításban.
  • Nagyon gyorsan fejlődő cég vagyunk, alapvetően te magad tudod eldönteni, hogy mi legyen a következő karriercélod. Ha akarod, akkor a JYSK segít az úton.
  • Ahogy azt már mondtam: fantasztikus vállalati kultúránk van a JYSK-ben – ilyet máshol biztos nem találsz.

Kereskedelmi Vezető Gyakornokként dolgozni...

Az RMT program célja, hogy felkészítse Önt a Kereskedelmi Vezető pozícióra, amely felelősségi körbe tartozik a lehető legoptimálisabb működés és általános teljesítmény biztosítása az Ön országában / régiójában, stratégiák kidolgozásával, a jelenlegi JYSK-koncepciók végrehajtásával, a költségvetések megbeszélésével. Az RMT program során Ön Területi Vezetőként dolgozik, és saját körzetéért tartozik felelősséggel, miközben felkészítjünk a Kereskedelmi Vezető szerepére. Amikor Kereskedelmi Vezetővé válik, akkor az Ön régiójában lévő területi vezetőkön keresztül dolgozik, és az országigazgatási csoport tagja lesz.

 

Bepillantás az RMT programba:

Az RMT program egy nemzetközi program, ahol együtt fogsz dolgozni más országok Kereskedelmi Vezetőivel, hogy megismerd, hogyan működik a kiskereskedelem a különböző kultúrákban.

  • Számos tréningen fogsz részt venni Dániában. A kurzusokat angol nyelven tartják, ezért szükséges, hogy alapos angol nyelvtudásod legyen. Te fogod magadnak meghatározni és összehangolni a feladatokat és a személyes fejlődési területeket, amelyeken dolgozni szeretnél – szoros együttműködésben az Országos Vezetőddel.
  • Ezentúl a tanfolyamokon elsajátított elméletet vegyítheti majd azokkal a konkrét feladatokkal, amelyeket a gyakorlatban megvalósít és amelyek Kiskereskedelmi Vezetőként alkalmazhatóak az Ön országában.
  • Többek között a kurzusok arra törekednek, hogy fejleszd a saját készségeidet beleértve a kommunkációt, a kiskereskdelmi menedzsmentet, valamint a tervezést és fejlesztést.
  • Meg fogod tanulni a különböző vezetői eszközök, mint például a PDP, SIRIUS, JliP és a PPA használatát.

Az RMT program alatt a következő feladatok kezelését sajátítod el:

  • A siker érdekében csoportosítsd a célokat a kritériumoknak megfelelően – rövid- és hoszútávra tervezve – hogy sikeres legyél a kijelölt üzleti fókuszterületeken.
  • Támogasd, oktasd és fejleszd a Területi Vezetőket, hogy biztosítva legyen a magas áruházi színvonal, hogy eleget tegyenek a költségvetési kötelezettségeknek és hogy javítani tudjanak a regionális/országos forgalmon.
  • Biztosítsd a lehető legjobb áruházi és területi mendzsmentet az országban, azzal, hogy figyeled és beszervezed a legtehetségesebb jelölteket az SMT, SM, DMT és DM pozíciókra (együttműködve a HR Managerrel).
  • Fejleszd, kövesd és teljesítsd az éves üzleti tervet és optimalizáld az áruházak működését bevonva a munkába minden Területi Vezetőt.
  • Fejleszd és teljesítsd a költségvetést, a BSC (kiegyensúlyozott stratégiai mútatószám-rendszer) és más országos célokat.
  • Biztosítsd, hogy a JYSK-ös szemléletmódok (JYSK Vásárlói Ígéretek, JYSK Értékek, JYSK Vezetés) érvényesüljenek az ország/régió minden területének minden áruházában.
  • Optimalizáld az áruházi hálozatot az ország céljai szerint, például új áruházak nyitásával, vagy másik helyre költöztetve azokat, esetleg kibővítve az üzlethelyiségeket.
  • Motiváld és állítsd kihívások elé a területeket; gyakorolj egészséges nyomást rájuk, biztosítva ezzel, hogy a Területi Vezető a tervezett költségvetés keretein belül tudjon maradni, hogy be tudja tartani a határidőket és forgalommal kapcsolatos elvárásokat.

Az RMT program neked való, ha...

  • komoly és ambíciózus vagy, szeretesz irányítani és bevállalod a nagyobb felelősséggel járó feladatokat is egy szélesebb körű menedszeri szerepben
  • szeretnéd magadból a legjobbat kihozni és ezzel együtt fontos szerepet vállalni a cég életében
  • jó stratégiai gondolkodásod van és rendkívül eredményorientált vagy
  • a munkádnak szentelted az életed és sokat vársz el magadtól
  • jól be tudod osztani az idődet és priorizálni tudod a feladataidat
  • büszke vagy arra, hogy fejlesztheted a csapatodat és szeretnél részese minden csapattag sikerének
  • kész vagy a kihívásokra és saját magad fejlesztésére
  • startégiai alapon, jól átgondolt döntéseket tudsz hozni
  • fel tudod ismerni és fejleszteni is tudod a tehetségeket, és erős kapcsolatrendszert tudsz kiépíteni
  • pozitív és proaktív gondolkodásmódod van
  • nem bánod, ha utazni kell

Ismerj meg minket és fedezd fel, hogy az RMT programunk mit tud neked ajánlani

Ismerd meg jobban a munkakultúránkat a ”Találkozás Dragan-nal” feliratra kattintva, ahol az egyik Kereskedelmi Vezető Gyakornokunk mesél arról, hogy milyen a JYSK-nél RMT-nek lenni.

Kérdésed van?

Ha kérdésed vana pozícióval kapcsolatban,fordulj bátran a magyarországi HR osztályunkhoz a karrier@jysk.com címen.

Mik voltak az elvárásaid az RMT programmal kapcsoaltban?

  • szerettem volna még több tudást és átfogóbb képet szerezni a JYSK-ről, mint nemzetközi cégről, amely évről évre terjeszkedik – és szerettem volna megismerni a cég teljesítménye mögött álló folyamatokat
  • a vezetői készségeim fejlesztése a jobbnál jobb eszközökkel, beleértve a stratégiai kommunikációt és tanulva a kurzusok oktatóinak tapasztalataiból
  • kihívások elé állítani és fejleszteni magam vazetőként, hogy ha eljön az ideje, kész legyek átvenni egy Kereskedelmi Vezető pozíciót
  • megismerni új embereket más országokból, hogy megoszthassuk egymással a legjobb módszereket

Milyen a JYSK-nél Kereskedelmi Vezető Gyakornoknak lenni?

  • Mindenekelőtt Területi Vezető vagyok, ezért a munkám, a területem és a teljes teljesítményünk
  • Részt venni az RMT programban annyit tesz, hogy kombinálnom kell a Területi Vezetői munkámat azokkal az új feladatokkal, amelyek relevánsak az RMT programban
  • az RMT program kiléptet a komfortzónádból és kihívások elé állít új utakon

Milyen kihívásokkal találkoztál a program során?

  • Tervezés, tervezés és még több tervezés. A mindennapi munkamechanizmusod próbára tesz, valószínűleg hibázol is majd, mert olyan sok különböző tényező és ember vesz körül téged, viszont nagyon sokat fogsz belőle tanulni! Megismerni a gyengeségeidet, tanulni a saját hibáidból és képesnek lenni változtatni a szokásaidon vagy módszereiden: ez az egyetlen dolog, ami megéri, ha fejlődni akarsz.

Mutasd be a munkahelyi légkört az RMT program kapcsán

  • Minden szervezeti egység rendelkezésre bocsátja mindazt, ami a sikeredhez szükséges az RMT programban. Bármi lehetséges, ha megvan a kölcsönös tisztelet.
  • A társaság hangulata nagyszerű – mindenki ismeri a JYSK-öt és a kultúra is amolyan ”mi alakítjuk a történéseket”.
  • Nagyszerű külföldi kollégákkal találkozni, mert ezáltal lehetőséged nyílik arra, hogy igazán megértsétek egymást.

Miért ajánlanád másoknak is a JYSK-öt?

  • A JYSK-nél keményen dolgozunk és teljesítsük a mutatószámokat, amik hozzásegítenek minket a jó eredményekhez.
  • Továbbá rendkívül jól szervezett cég vagyunk, erős felépítettséggel és gördülékeny ügymenettel.
  • Ennek ellenére megőriztük a Skandináv vezetői szellemet, ami mindenkinek esélyt ad arra, hogy megmutassa magát és kitűnjön a többiek közül. Minden alkalmazott véleményét meghallgatják – függetlenül a posztjától – és mindenki lehetőséget kap a fejlődésre, illetve a karrierlétrán való feljebbjutásra. Az elkötelezettség lehetőségeket szül.
  • Mindenesetre bármilyennek is gondolod most a JYSK-öt, meg leszel lepődve mikor rájössz, hogy ez annál sokkal több – határozottan túlszárnyalja majd az elvársaidat.

Kereskedelmi vezetőként dolgozni (RM)...

Kereskedelmi vezetőként Ön felelős az optimális JYSK  áruházi működésért és a régió általános teljesítményének biztosításáért, stratégiák kidolgozásával, a jelenlegi JYSK-koncepciók végrehajtásával, a költségvetések megbeszélésével és meghatározott célok elérésével, valamint országspecifikus célkitűzések elérésével.

 

 

Kereskedelmi Vezetőként az Országos Vezetődnek/az országod kereskedlmi Fővezetőjének tartozol majd felelősséggel.

Kereskedelmi Vezetőként a következő felelősségi területekért felelsz majd:

  • Fejleszd és teljesítsd a költségvetést, a BSC (kiegyensúlyozott stratégiai mútatószám-rendszer) és más országos célokat.
  • Biztosítsd a lehető legjobb áruházi és területi mendzsmentet az országban, azzal, hogy figyeled és beszervezed a legtehetségesebb jelölteket az SMT, SM, DMT és DM pozíciókra (együttműködve a HR Managerrel).
  • Fejleszd, kövesd és teljesítsd az éves üzleti tervet és optimalizáld az áruházak működését bevonva a munkába minden Területi Vezetőt.
  • Biztosítsd, hogy mind az áruházak, mind pedig a személyzet készen álljon a vásárlók fogadására – a cél az, hogy az egész szervezet az ”első a vásárló” mentalitást sugározza magából.
  • Biztosítsd, hogy a JYSK-ös szemléletmódok (JYSK Vásárlói Ígéretek, JYSK Értékek, JYSK Vezetés) érvényesüljenek az ország/régió minden területének minden áruházában.
  • A siker érdekében csoportosítsd a célokat a kritériumoknak megfelelően – rövid- és hoszútávra tervezve – hogy sikeres legyél a kijelölt üzleti fókuszterületeken.
  • Támogasd, oktasd és fejleszd a Területi Vezetőket, hogy biztosítva legyen a magas áruházi színvonal, hogy eleget tegyenek a költségvetési kötelezettségeknek és hogy javítani tudjanak a regionális/országos forgalmon.
  • Optimalizáld az áruházi hálozatot az ország céljai szerint, például új áruházak nyitásával, vagy másik helyre költöztetve azokat, esetleg kibővítve az üzlethelyiségeket.
  • Motiváld és állítsd kihívások elé a területeket; gyakorolj egészséges nyomást rájuk, biztosítva ezzel, hogy a Területi Vezető a tervezett költségvetés keretein belül tudjon maradni, hogy be tudja tartani a határidőket és forgalommal kapcsolatos elvárásokat.

Ez a pozíció neked való, ha...

  • jó és kötelességtudó vezető vagy
  • stratégiai gondolkodásod van, illetve kereskedelem- és eredményorientált vagy
  • pozitív vagy és proaktív, tele vagy energiával és lelkesedéssel
  • büszke vagy arra, hogy fejlesztheted a csapatodat és szeretnél részese lenni az ő sikereiknek
  • fel tudod ismerni és fejleszteni is tudod a tehetségeket, és erős kapcsolatrendszert tudsz kiépíteni
  • nem bánod, ha utazni kell
  • komoly és ambíciózus, illetve motivált vagy abban, hogy nagyszerű eredményeket érj el

Ismerj meg minket és fedezd fel, hogy az RMT programunk mit tud neked ajánlani

Ismerd meg jobban a munkakultúránkat a ”Találkozás Igorral” feliratra kattintva, ahol az egyik Kereskedelmi Vezetőnk mesél arról, hogy milyen a JYSK-nél Kereskedelmi Vezetőnek lenni.

Kérdésed van?

Ha kérdésed van a pozícióval kapcsolatban, fordulj bátran a magyarországi HR osztályunkhoz a karrier@jysk.com címen.

Találkozás Igorral:

Milyen a JYSK-nél Kereskedelmi Vezetőnek lenni?

  • ez egy kihívásokkal teli, dinamikus munka, de pont ez az, ami nagyon érdekessé teszi ezt a pozíciót és kedvet csinál minden reggel kikelni az ágyból
  • nagyon rugalmasnak kell lennem és alkalmazkodnom kell kell a számos különböző szituációhoz és igényhez – amikre mindig tudni kell reagálni is, így gyors, mégis jól átgondolt döntéseket hozni
  • a Területi vezetőkkel együtt példaképként kell járnom a szervezet többi tagja előtt, bármit is csinálok épp: akár ami a vezetési és menedszeri stílisomat illeti, akár ahogy okatatom és motiválom őket, vagy ahogy kommunikálok feléjük.
  • Mindenek felett biztosítanom kell a magas színvonlú együttműködést a kereskedelmi egység és a központi iroda alapvető feladatai között
  • a siker egyik kulcsa, hogy megtaláljuk a megfelelő embereket a megfelelő pozíciókra és aztán fejleszteni további tréningekkel és  projektekkel fejlesztjük őket, végig követve a fejlődésüket
  • A Kereskedelmi Vezető munkája roppant nehéz és stresszes is tud lenni, de én tényleg élvezem!

Milyen kihívásokkal találkoztál Kereskedelmi Vezetőként a  munkád kapcsán?

  • A legnagyobb kihívás az, hogy mindig jó teljesítményt kell mutatnom minden olyan területen, ami a hatáskörömbe tartozik. Hogy a lehető legjobb eredményeket tudjuk produkálni, minden nagyon fontos, de mindig adunk teret a fejlődésnek.

Milyen a munkahelyi légkör a te régiódban?

  • Ez valójában a kemény munka és a nagyszerű csapatmunka mixe.
  • Egy nagyon bennsőséges és bizalomteljes légkörben dolgozunk, rengeteg csapatmunkával. A legtöbb lépésünk és döntésünk alapját az képzi, hogy a dolgozóinkat be tudjuk vonni a ötletelésekbe a különböző workshopokon vagy más összejöveteleken.
  • Bárhova megyek, ahol JYSK dolgozókkal találkozom, ott mindig jó hangulat van.

Miért ajánlanád másoknak is a JYSK-öt?

  • Mert a JYSK-nél minden alkalmazott véleménye számít, mindenkinek joga és kötelessége felszólalni.
  • A JYSK sokat tesz a személyzetéért, biztosítja az összes tréninget és oktatást, ami az egyénak fejlődéséhez szükséges.
  • A JYSK felismeri a keményen dolgozó és eredményes dolgozókban rejlő potenciált és lehetőséget ad nekik egy professzionális karrier kiépítésére.

Országos Vezetőként dolgozni...

 

Mint Országios Vezető az Ön felelőssége, hogy optimálisan működjenek JYSK áruházak és országa általános teljesítményét biztosítsa stratégiák kidolgozásával, a jelenlegi JYSK-koncepciók végrehajtásával, a költségvetések megbeszélésével és meghatározott célok elérésével, illetve országspecifikus célkitűzések elérésével.

Országos Vezetőként felelősséggel tartozol a JYSK Nordic kereskedelmi ügyvezető alelnökének.

Országos Vezetőként a következő felelősségi területekért felelsz majd:

  • Felelős vagy a JYSK fejlődéséért és működéséért az országodban, a JYSK értékeknek és a JYSK vezetésnek megfelelve.
  • A lehető legjobb vezetési módszer az országban, ha kiváasztod a legtehetségesebb jelölteket az Kereskedelmi Vezető, Gazdasági Vezető és HR Vezető pozíciókra (együttműködve a HR osztállyal).
    • Teljes felelősség az éves Üzleti Tervre és a költségvetésre, hogy megvalósuljanak az innovációk, biztosítva legyen a folyamatos koncepció, a forgalom és az EBIT fejlődés (üzemi eredméyn).
    • Felelős vagy azért, hogy jó kapcsolatok és hatékony együttműködések alakuljanak ki a kollégák között.
    • Tökéletesíteni kell a kommunikációt és az információáramlást az országon belül, illetve az ország és a JYSK Nordic között.

Ez a pozíció neked való, ha...

  • versengő személyiség vagy, aki mindig a legjobb szeretne lenni
  • középpontban áll nálad az eredmények hajkurászása és JYSK értékek teremtése
  • szereted ha kihívások elé állítanak téged, vagy ha épp te állíthatsz kihívások elé másokat
  • motivál téged, ha inspirálhatod és fejlesztheted a csapatod tagjait
  • jó és kötelességtudó vezető vagy
  • stratégiai gondolkodásod van

Ismerj meg minket és fedezd fel, hogy mit tudunk neked ajánlani

Ismerd meg jobban a munkakultúránkat a ”Találkozás Johannal” feliratra kattintva, ahol az egyik Országos Vezetőnk mesél arról, hogy milyen a JYSK-nél Országos Vezetőként dolgozni.

Kérdésed van?

Ha kérdésed van a pozícióval kapcsolatban, fordulj bátran a magyarországi HR osztályunkhoz a karrier@jysk.com címen.

Találkozás Johannal:

Melyek azok a területek, amelyekért teljes körűen felelsz?

  • Országos Vezetőként teljes körű felelősséggel tartozom országomban (Svédország) a JYSK fejlődéséért és működéséért, amelyek a JYSK Értékeken és  a JYSK Vezetésen alapszanak. Közvetlenül a kereskedelmi ügyvezető alelnök irányítása alá tartozom.
  • Felelős vagyok a jó kapcsolatok és hatékony együttműködések kialakításáért a következő kollégákkal:
    • Kereskedelmi Fővezető
    • Kereskedelmi Vezetők
    • Pénzügyi Vezető
    • HR Vezető
    • Logisztikai Vezető
    • Fejlesztési Vezető
    • Értékesítési és Marketing Vezető
    • Regionális Értékesítési Vezető
    • Felelős vagyok az új áruházak megnyitásáért és a meglévő áruházak fejlődéséért és működéséért
    • Felelős vagyok továbbá az Üzleti Tervért és a Költségvetésért, az újdonságok bevezetéséért, a folyamatos ötletelések biztosításáért, a forgalomért és a EBIT fejlődésért (üzemi eredményekért)
    • Tökéletesítenem kell a kommunikációt és az információáramlást az országon belül, illetve az országom és a JYSK Nordic között.
    • Biztasítanom kell, hogy a szervezten belül mindenki ismerje a JYSK Értékeket és a JYSK Vezetést, és hogy mindenki ezeknek megfelelően viselkedjen.

Milyen a JYSK-nél Országos Vezetőnek lenni?

  • Nem hiszem, hogy létezik olyan, hogy egy Országos Vezető átlagos napja. Anyni minden történik egy évben, vagy csak egy napon, de ugyanakkor ez az, amitől ez a munka kihívásokkal teli és egyben inspiráló.
    • Az egyik nap még meetingen veszek részt, ahol a következő három év stratégiáját és taktikáját vitatjuk meg, a másik nap pedig már áruházakat látogatok a többi csapattaggal, vagy épp a következő éves marketingkampányunk tervezetét és kivitelezését vitatjuk meg (pl. hogy milyen csatornákon közelítsünk az emberekhez: papíralapon, TV-n vagy a közösségi médián keresztül). Előfordul, hogy egy potenciális üzlethelyiséget kell meglátogatnom és felmérnem, de megesik, hogy csak az irodában ülök és a Központi Iroda munkatársaival átbeszéljük az aktuális projekteket, fejlesztéseket, eredményeket és kulcsfigurákat, hogy mindennel képben maradjak.
    • Ez az, ami egyszerre annyira érdekessé és kihívásokkal telivé teszi ezt a munkát – nics két egyforma nap.

Milyen kihívásokkal találkoztál a munkád során?

  • A kihívás az, hogy megtaláljam az egyensúlyt a saját magam gyors fejlődésének ösztönzése és  aközött, hogy biztosítsam azt, hogy úton járunk. Az országban szétszórt enyni üzlettel és a sok különböző feladatnál, abszolut döntő jelentőssége van annak, hogy mindenki ismerje  az elvárásokat és magabiztos legyen abban, hogy mit és hogyan kell csinálnia. Van és lehet is több különböző vélemény és módszer a feladatok végrehajtására, de a JYSK sikerének egyik záloga, hogy a dolgokat egyformán csináljuk. Újra és újra bebizonyosodik, hogy ez a munkavégzés leghatásossabb módja egy ilyen méretű cégnél.

Milyen a munkahelyi légkör az orszégodban?

  • Szeretem azt látni, hogy egy olyan atmoszférában dolgozunk, ami nyitott, egszerű és a felesleges hierarchiától mentes. Mindenkinek azt kell éreznie, hogy bármikor kinyílváníthatja a gondolatait és a véleményét.
  • Biztosra veszem, hogy a legjobb szervezeteknél is vannak bonyodalmak, de a józan vezetés a saját felelősségi területeken mindenre gyógyír. Mi a legjobbak szeretnénk lenni a szakmánkban és ennek az a legjobb módja, ha folyamatosan fejlesztjük a csapatot és a csapattagokat.
  • Végülis azt kell mondjam, hogy egy nagyon versengő atmoszférában dolgozunk, teli energiával, lelkesedéssel, ahol nagyon hajtunka sikerre, de ugyanakkor nem feledkezünk meg a szórakozásról sem, mindig megünnepeljük a nagyszerű eseményeket.

Miért ajánlanás másoknak is a JYSK-öt?

  • Már 17 éve a JYSK-nél dolgozom és szinte minden pozíciót végigjártam a kereskedelmi területeken, de még mindig inspirálónak és motiválónak találom a munkámat. Nálam a döntő érv, hogy a JYSK sosem akar megállni a fejlődésben és megannyi fantasztikus lehetőséged van saját magad fejlesztésére és arra, hogy kipróbáld magad az újabb és újabb kihívásokon.

Továbbá becsülöm a nagyon erős győzni akaró mentalitást, ami azt közvetíti, hogy bármi lehetséges. A JYSK történetében számtalanszor bebizonyosodott már, hogy ha kitűzül magadnak egy célt és teljes gőzzel dolgozol rajta, akkor igazán jó esélyeid vannak rá, hogy el si érd azt. Imádom ezt a hozzáállást!